Directeur des opérations

• Devenir l’ambassadeur et un leader en matière de santé-sécurité pour l’organisation;
• Assurer le leadership de la production et des opérations quotidiennes des installations des usines de sciage et rabotage/jointage de Saint-Côme-Linière;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion de St-Côme pour définir des normes et mener des améliorations continues;
• Travailler avec les ressources humaines pour embaucher du personnel au besoin;
• Participer et contribuer à l’élaboration du plan stratégique de l’unité d’affaires;
• Collaborer avec les superviseurs et l'équipe de direction pour expliquer les résultats, identifier les inefficiences et collaborer avec les différentes équipes pour trouver des solutions;
• Gérer et optimiser le budget d’opération et gérer l'ensemble des ressources humaines et matérielles;
• Animer l’équipe de gestion de la production locale pour qu’elle atteigne les objectifs de production et de qualité;
• Élaborer, mettre en oeuvre, entretenir et dynamiser la démarche d’amélioration continue auprès des équipes;

• Gérer directement une équipe de personnel d'usine, établir des priorités de fonctionnement et établir une matrice demesure du rendement;
• Identifier et mener des initiatives d'amélioration continue;
• Définir et contrôler les objectifs et les normes de production;
• Déterminer des objectifs quantitatifs et qualitatifs et s’assurer de leur suivi et mise en oeuvre;
• Proposer des améliorations de procédés et des outils de production.

• Encadrer et développer l'équipe de gestion de la production;
• Collaborer avec les ressources humaines pour mettre en place un « programme de formation en gestion de la production;
• Motiver et former le personnel sous sa responsabilité (directe et indirecte) et participer à l’embauche de son personnel, en évaluer le rendement et établir les objectifs individuels;
• En collaboration avec le service des ressources humaines, procéder à l’évaluation des employés, au suivi de leur progression professionnelle et identifier les besoins de formation;
• Maintenir un climat de travail sain avec les employés, sous-traitants, fournisseurs et clients.

• Minimum de dix (10) années d'expérience professionnelle pertinente, dont une expérience pratique de la production; (critère flexible en fonction des réalisations de la personne);
• Expérience dans la transformation du bois est un atout;
• Formation en ingénierie est un atout également;
• Gestion, encadrement et développement de personnes dans un environnement de production;
• Réalisations au niveau opérationnel;
• Aptitude confirmée à promouvoir et à maintenir un environnement de travail sûr et propre.
• Joueur d'équipe possédant de très bonnes compétences en relations interpersonnelles et en communication.
• Sens d’entrepreneuriat et désireux de contribuer au développement d’une entreprise.
• Sens de l’organisation, de la planification, de la direction et du contrôle.
• Transparence dans ses communications.
• Bonne résistance au stress.